Eine Seite pro Ziel: Bewerbung in einer Minute, Platz im Kurs, Erstgespräch. Kurz, mobil und mit so wenigen Fragen wie möglich.
Anzeigen führen oft auf die Startseite, und dort verliert sich die Spur. Bewerbungsformulare verlangen Anschreiben und Lebenslauf, bevor überhaupt klar ist, ob es passt. Viele brechen ab.
Die Stellenanzeige läuft seit sechs Wochen. Sie führt auf die Startseite des Hauses, von dort auf ein Formular mit Pflichtfeldern für Anschreiben und Lebenslauf. Eingegangen sind zwei Bewerbungen.
Eine Pflegefachkraft aus dem Nachbarort hätte Interesse. Auf dem Handy bricht sie beim Hochladen des Lebenslaufs ab. Lena erfährt davon nie.
Mit WUNDigital überlegt das Team, was es für ein erstes Gespräch wirklich wissen muss: Qualifikation, Wunschstunden, Erreichbarkeit. Alles andere kann warten.
Über das Wochenende sind über die neue Landingpage mehrere Rückrufwünsche eingegangen, jeweils vier kurze Fragen, in einer Minute ausgefüllt. Sie liegen schon im HR-Modul.
Lena ruft zurück und vereinbart zwei Hospitationen. Wer nicht passt, bekommt eine freundliche Absage, die Daten werden nach der festen Frist automatisch gelöscht.
WUNDigital baut für jede Kampagne eine eigene Seite mit genau einem Schritt: ein paar kurze Fragen, ein Rückrufwunsch oder ein Termin. Die Antworten landen direkt im HR-Modul oder im CRM, nur mit den Daten, die wirklich gebraucht werden, und mit festen Löschfristen.
Jedes Feld, das Sie einschalten, wird ein Stück Bahn.
Talentpool-Häkchen (freiwillig): nicht gesetzt
Talentpool-Häkchen (freiwillig): nicht gesetzt
Antworten landen direkt im HR-Modul, nicht im offenen Postfach und nicht bei der Werbeplattform. Nach einer Absage wird spätestens nach 6 Monaten gelöscht. In einen Talentpool nur mit eigener, gesonderter Einwilligung.
Bewerbung, Anmeldung oder Anfrage, nicht alles auf einmal.
Wenige Fragen, mit dem Daumen machbar, ohne Pflicht-Anschreiben.
Antworten gehen ins HR-Modul oder CRM, Löschfristen laufen automatisch.
Abgefragt wird nur, was für den nächsten Schritt nötig ist, keine Pflichtfelder zu Foto, Alter, Religion oder Gesundheit. Bewerbungsdaten gehen direkt ins HR-Modul und werden spätestens sechs Monate nach einer Absage gelöscht, wie es die Datenschutzaufsicht empfiehlt. In einen Talentpool kommt nur, wer gesondert zustimmt.
Für den ersten Kontakt reichen meist drei bis fünf. Unterlagen kommen später, wenn klar ist, dass es passt.
Nein. Landingpages laufen neben Ihrer Website und verlinken auf sie.
Weiterlesen in den Leitfäden: Patientenkommunikation · Verständlich schreiben · Angehörige & Vollmachten
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