// Modul 02 · Marketing · Artikel 09

Eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht

Zeigen, wie es sich bei Ihnen arbeitet, damit Bewerbungen von Menschen kommen, die wirklich zu Ihnen passen.

Thema
Employer Branding
Lesezeit
ca. 3 Minuten
ablauf: employer-branding
01profil: werte · team · benefits02→ formate: [porträt, alltag, karriere]03→ kampagne: pflegefachkraft04↔ hr-modul: stellenanzeigen05reichweite → übersicht

Beispielablauf, vereinfacht

01

Ausgangslage

Gegen große Träger und Kliniken gehen kleinere Häuser in Jobbörsen oft unter. Was sie als Arbeitgeber besonders macht, sieht von außen niemand.

Szene aus dem AlltagThomas B. · Einrichtungsleitung eines kleinen Pflegeheims
Heute1/5
Dienstag, 10:00
Büro der Einrichtungsleitung
  1. Dienstag, 10:00 · Büro der Einrichtungsleitung

    Thomas sucht in einer Jobbörse nach der eigenen Stellenanzeige. Er findet sie auf Seite drei, zwischen großen Trägern mit Hochglanzfotos. Was sein Haus ausmacht, steht nirgends.

  2. Donnerstag, 15:30 · Vorstellungsgespräch

    Die Bewerberin sagt offen, sie hätte fast nicht angerufen, die Website wirke so veraltet. Dabei gibt es hier verlässliche Dienstpläne und ein Team, das zusammenhält. Draußen weiß das nur niemand.

  3. Einige Wochen später · Workshop im Gemeinschaftsraum

    WUNDigital hat vorher gesichtet, was es schon gibt, von der Website bis zum Flyer. Im Workshop erzählen Pflege, Küche und Haustechnik, warum sie bleiben. Die KI hilft später nur beim Formulieren.

  4. Mittwoch, 14:00 · Wohnbereich 1

    Pflegefachkraft Kemal erzählt im Video, warum er nach der Ausbildung geblieben ist. Er hat schriftlich eingewilligt und kann jederzeit widerrufen. Die Karriereseite hängt an der bestehenden Website.

  5. Montag, 9:15 · Büro der Einrichtungsleitung

    Eine Initiativbewerbung kommt an, die Bewerberin bezieht sich auf Kemals Video. Die nächste Stellenanzeige im HR-Modul nutzt dieselben Bilder und Texte. Wen er einlädt, entscheidet Thomas.

Fiktive Szene · Personen und Einrichtungen erfunden · so oder ähnlich erzählt es der Alltag
02

So löst WUNDigital das

Wir arbeiten heraus, wofür Ihr Haus steht, und übersetzen das in Formate: Team-Porträts, Einblicke in den Alltag, eine Karriereseite. Das HR-Modul greift direkt darauf zurück.

03

Selbst ausprobieren

Interaktiv · Employer Branding
Presets
Regler nach oben oder unten ziehen
60
Teamgeist
85
Flexible Dienste
45
Weiter­bildung
55
Sinn der Arbeit
40
Trans­parente Ver­gütung
Markenprofil
TeamFlexibelWeiterbildungSinnVergütung
Claim-Vorschlag
„Dienstpläne, die zu Ihrem Leben passen.“
Wunschdienste, Teilzeit und planbare Wochenenden.
Profilschärfe47 %
Pflegedienst MusterKarriere
Wir suchen SieDienstpläne, die zu Ihrem Leben passen.
Pflegefachkraft (m/w/d)
  • ✓Wunschdienste, vier Wochen im Voraus geplant
  • ✓Feste Teams statt ständig neuer Gesichter
  • ✓Zeit für Menschen statt Minutenpflege
Jetzt bewerben
Fiktiver Pflegedienst · Claims und Benefits sind Beispieltexte
04

Ablauf

  1. 01

    Profil schärfen

    Kurzer Workshop: Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus?

  2. 02

    Formate bauen

    Porträts, kurze Videos und Karriereseite in Ihrem Erscheinungsbild.

  3. 03

    Verzahnen

    Die Inhalte fließen in Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen ein.

05

Voraussetzungen

  • Die Bereitschaft, das Team zu zeigen
  • Ein bis zwei Stunden für einen Workshop
  • Eine Ansprechperson für Foto- und Videotermine
06

Datenschutz

Mitarbeitende erscheinen nur mit schriftlicher Einwilligung, die sie jederzeit widerrufen können.

07

Was Sie davon haben

Interaktiv · Flip-Karten
Karte antippen zum Umdrehen
Interaktiv · Zeitrechner
FREI WERDENDE ZEIT PRO JAHR
96 Std.
≈ 12,0 Arbeitstage
heute
danach
Ihre Annahmen, keine Zusage · 46 Arbeitswochen pro Jahr
08

Häufige Fragen

Brauchen wir eine eigene Karriereseite?

Sie hilft, ist aber kein Muss. Bei Bedarf setzen wir sie schlank auf und verbinden sie mit Ihrer Website.

Wie messen wir den Erfolg?

An Zahl und Qualität der Bewerbungen und daran, über welche Kanäle sie kommen.

09

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